À compter du 1er juin 2026, le SMIC est revalorisé de 2,41 %. Cette évolution porte le SMIC à 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour un temps plein.
Cette revalorisation a un impact direct sur les contrats en alternance, car la rémunération minimale des alternants est calculée en pourcentage du SMIC, ou du salaire minimum conventionnel lorsque celui-ci est plus favorable.
En contrat d’apprentissage, le salaire minimum dépend principalement de deux critères :
Plus l’apprenti avance dans son parcours de formation, plus sa rémunération minimale progresse.
Pour le contrat de professionnalisation, la rémunération varie selon :
Les personnes de 26 ans et plus doivent percevoir au minimum 100 % du SMIC, ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si ce montant est plus favorable.
Lorsque plusieurs montants peuvent s’appliquer, c’est toujours le montant le plus favorable au salarié qui doit être retenu.
Autrement dit : si le salaire minimum conventionnel de la branche est supérieur au SMIC, c’est ce montant qui s’applique.
Chez PERFORMA, nous accompagnons les candidats, les alternants et les entreprises dans la compréhension des dispositifs de formation en alternance.
Cette évolution du SMIC est donc un point important à connaître, que l’on prépare une entrée en formation, un recrutement en alternance ou une poursuite de parcours professionnel.
Retrouvez sur notre page LinkedIn notre tableau récapitulatif des nouveaux salaires minimums applicables au 1er juin 2026.
SOURCE : Ministère du Travail : revalorisation du SMIC au 1er juin 2026